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储备干部

6000元
陕西省-宝鸡市 -渭滨区 |不限经验 |大专学历
2019-10-23 更新被浏览:
霍经理 聊一聊
最近在线时间:2019-10-23 11:10
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地址:陕西省宝鸡市渭滨区新建路122号 查看上班路线
职位描述
招聘人数:5 人 性别要求:不限性别 岗位要求:
1、大专以上学历;年龄22-35周岁;
2、签订收入保证合同;
3、有激情、有梦想、敢于挑战自己。
4、具有良好的语言表达能力,良好的沟通协调能力,团队管理能力,较强的抗压能力
福利待遇:
1、 综合薪资:6000-***(六千到一万)2、工作时间早8:30-5:00,周日,法定节假日休息。
3、正式签约后薪资:底薪+访量奖金+培训津贴+团队管理津贴+业绩提成+团队建设基金+竞赛奖励+海内外旅游
职业特征:
1、晋升的机会可以把握
2、随着工作年资的增加,市场身价不断提高
3、 不断学习新知识、不断接触新事物
4、工作中可以有更多的自主性和创造性
5、工作中能够结识更多的朋友
6、 能帮助别人,成就自己,赢得尊重和感动
心有多大,舞台就有多大,历史蕴含价值,光荣成就未来,期待志存高远的朋友和国寿共同成长,在国寿这个大舞台上绽放华彩。
4、商业养老保险、意外险、医疗保险
5、晋升之路:实习生——正式员工——组经理——高级组经理——部经理——高级部经理——资深部经理——区域总监
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 国有企业
  • 1000人以上
  • 282000万
中国人寿人寿保险股份有限公司简介
中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的 中流砥柱 。

历史悠久
中国人寿的前身是国内最早经营寿险业务的企业,肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中,积累了丰富的经营管理经验,拥有一支稳定的专业化管理团队,深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市,并创造当年全球最大规模的IPO。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,自此公司成为国内首家 三地上市 的金融保险企业。

实力雄厚
经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2013年,中国人寿保险(集团)公司已连续十一年入选《财富》 世界500强 。作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,截至2013年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币19,729.41亿元,位居国内寿险行业榜首;2013年公司市场份额约为30.4%,继续占据寿险市场主导地位;2013年底公司总市值达753.13亿美元,位居全球上市寿险企业第一位。

品牌卓越
中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌,通过长期持续的品牌建设,中国人寿跻身世界知名强势品牌行列,品牌价值和品牌影响力不断提升。根据世界品牌实验室(World Brand Lab)发布的2013年(第十届)《中国500最具价值品牌》排行榜,中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位,品牌价值达人民币1,558.76亿元,比去年上升了297.21亿元,在所有入选的7家保险公司中,中国人寿品牌价值排名第一。

专业领先
中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力,不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化,是国内最大的机构投资者之一,并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国最大的保险资产管理者。公司致力于构建新一代信息技术体系,依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机,市场份额连年第一。

中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品,涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围,全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2013年12月31日,公司拥有约1.77亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单,同时亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。

中国人寿保险股份有限公司秉持 专业、真诚、感动、超越 的服务理念,依托覆盖全国城乡的服务网络,致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。专业高效的***客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、65.3万名保险营销员、1.7万名团险销售人员、8.8万个银行保险渠道销售代理网点及5.4万名银行保险渠道销售人员使本公司成为客户身边最近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术,拓展电话、网络、邮件等电子化销售渠道,满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。

中国人寿保险股份有限公司推行 机制引才、制度用才、培训育才、环境留才 的人才强司战略,坚持 以人为本 的用人理念,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。

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